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リーダーシップ

VUCAの時代に求められるのはトップダウン型リーダー

G Cube Partnersの島田です。 今回のコラムはVUCAの時代に求められるのはトップダウン型リーダーというテー  […続きを読む]

良い人材を採用するために経営理念を浸透させる

ジーキューブパートナーズの島田です。 本日は理念を組織に浸透させることについてです。 現在日本は生産人口以上に仕事が溢れ  […続きを読む]

非常時こそ理念とビジョンを明確にする

ジーキューブパートナーズの島田です。 緊急事態宣言が解除されて初のコラムにとなります。 今回のコロナウイルスの騒動の影響  […続きを読む]

プロフェッショナル・ビジネスマンとして　後編

ジーキューブパートナーズの青野です。 今回は「プロフェッショナル・ビジネスマンとして（後編）」です。 前回は①全力投球ク  […続きを読む]

プロフェッショナル・ビジネスマンとして　前編

ジーキューブパートナーズの青野です。 コロナ・ショックの影響がほぼ全世界で出ていますね。 しかし、いかなる状況にあろうと  […続きを読む]

活動後の振り返り

ジーキューブパートナーズの青野です。 成果を上げる取り組みシリーズも５回目（最終回）になりました。 ①計画化 ②リーダー  […続きを読む]

進捗チェックと挽回策

ジーキューブパートナーズの青野です。 ①計画化 ②リーダーの率先垂範力 ③コミュニケーション力 と成果を上げる取り組みシ  […続きを読む]

コミュニケーション力

ジーキューブパートナーズの青野です。 今週で仕事納めの会社も多いと思います。 ジーキューブパートナーズも今週金曜日に仕事  […続きを読む]

リーダーの率先垂範力

ジーキューブパートナーズの青野です。 前回は「計画化」について書いてみました。 今回は「リーダーの率先垂範力」について書  […続きを読む]

ゴールまでの計画化の重要性

ジーキューブパートナーズの青野です。 今回は海外人材採用支援のお話ではなくて、前職からの主業務であるコンサルティングで感  […続きを読む]

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