コラム一覧

コラム一覧 / COLUMN TOPICS

人材育成

継続的で濃密な努力

ジーキューブパートナーズの青野です。 前回は「守・破・離」について簡単にお伝えしました。 今回は少し「守」を掘り下げてお  […続きを読む]

基本の型を大事にしよう

ジーキューブパートナーズの青野です。 最近、研修や人財育成ネタばかりですが・・・。 今回は「守・破・離」について簡単にお  […続きを読む]

ゆとり世代・さとり世代・つくし世代がモチベーションが上がるには

ジーキューブパートナーズの島田です。 前回のコラムでは若い世代にとってのイヤな上司・理想の上司の特徴について挙げました。  […続きを読む]

ゆとり世代・さとり世代・つくし世代にとっての理想の上司・イヤな上司とは

ジーキューブパートナーズの島田です。 「最近入社する若い子たちは価値観が違いすぎて全くわからない。」 管理職の方々からよ  […続きを読む]

いついかなるときも教育すること

ジーキューブパートナーズの青野です。 先日、あるご支援先で研修をしたときのことです。 その会社もコロナで業績には少なから  […続きを読む]

最新記事