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取締役 島田の紹介(その1)

2019年06月30日

株式会社ジーキューブパートナーズの取締役の島田です。


今回のコラムでは私の自己紹介を致します。



私は2011年大学を卒業後、新卒で国内の独立系コンサルティングファームである株式会社船井総合研究所にて自動車業界向けのコンサルティングに携わりました。


自動車業界向けコンサルティングの部署には6年間在籍し、中古車販売業の業績向上、営業マンの育成研修、自動車整備業の業績向上を主に担当し、その他にも採用活動、評価制度構築に従事してまいりました。



自動車業界向けの部署に配属されたのは、ご縁とタイミングです。


特別に車が好きというわけでもなく、業界に対して情熱を持っていたわけでもなかったのですが、振り返ってみると、これまでお仕事をご依頼いただいたクライアント様やご縁のあった経営者様、従業員様、船井総研社内の方々には、どうしようもなかった自分をここまで成長させてくださった感謝しかございません。



そんな中で日々、自動車専業店のコンサルティングを行う中で、概ねご支援先の業績の向上をすることができたのですが、ある1つの問題に直面しました。


それは「求人難」の時代が訪れたことです。


社内環境を良くし、営業マン、整備士、フロント、鈑金塗装職人、事務など各部門の採用活動を行う中でも、特に「自動車整備士」の採用が、全国場所を問わずどう頑張っても応募が来ないという問題に直面しました。



長期的に見れば自動車業界は徐々に車が売れづらくなり、会社の収益は整備をはじめとしたアフターサービスの部門が牽引していかなければならないのですが、この状況はなんとかしなければマズイと認識しました。



車販によって顧客名簿数が増え、業績を伸ばすことができたとしても、働き手が不足すればこれから自動車会社の経営がとても難しくなります。



このまま指をくわえて待っているだけではいけない、なんとかしなければ、と思うようになりました。



(次回へ続く)




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