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代表取締役 青野の紹介(その3)

2019年09月22日

船井総合研究所には1994年4月~2014年3月まで丸20年間在籍し、ほぼすべての時間を物流業界に関わらせていただきました。





創業者の舩井幸雄会長(入社時に会長でしたので今でも会長とお呼びするのがしっくりきます)の教えの一つに「成功の3条件」があります。


「すなお」「プラス発想」「勉強好き」がクセづけ出来れば成功(成長)に大きく役立つというものです。



私は決して「勉強好き」ではありませんが、ほとんど関わりがない、知らなかった運輸、倉庫、物流業界のこと、企業物流、ロジスティクス関連のことについても「泥縄式」で必要に迫られて勉強した結果(今もしていますが)、少しは詳しくなれたと思っています。




その後、2014年5月に株式会社ジーキューブパートナーズを設立し、従来から活動テーマである運送、倉庫業界や荷主のロジスティクス改革のお手伝いを継続するとともに新たに海外人材サービスに取り組み始め、6年目を迎えています。



こちらもまったく知らないテーマ、業界でしたのでいろんな人にヒアリングをさせていただいたり、資料を読んだりと止む無く勉強しなければいけなくなり、今も一生懸命、勉強し、取り組んでいます。



海外人材サービスもミャンマー在住でミャンマーで事業を始めて20年弱の船井総研の1年後輩N氏との付き合いから始まりました。



当初は技能実習生との関わりからスタートしようと考えて動いていましたが、ヒアリングを続けていく中で就労期限の限られた技能実習生ではなく、もっと長く働ける形があれば海外人材の活用を検討したいという声があり、どうすればそのような形が取れるのか調べました。



そして、業種、職種は限られますが正社員として海外人材を雇用できる方法を模索し、少しずつではありますが取り組みを進め、ミャンマー、ベトナムの優秀な若者が日本で活躍するお手伝いが出来るようになってきました。




現在では海外人材サービスのチームリーダー、Pham Van Hoangくんが中心となり日本企業で働いているベトナムの優秀な人材のフォローをしています。




私の経歴紹介は今回で終了です。


次回は海外人材採用支援の事例についてお伝えしたいと思います。



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