外国人労働者が転職しないように企業が行うべきこと

2024年05月27日

G cube partnersのファンと申します。

最近、特定技能外国人（特に外国人整備士）の転職がとても多いです。
そこで今回は「外国人労働者が転職しないために企業が行うべきこと」について重要なこと３点について書きたいと思います。

1.労働条件
外国人が日本で働く際、第一希望は安定した給料です。そのため、外国人労働者が転職しないように適切な給料を提示することが重要です。平均より低くない給料を提供することが大切です。最近、円安となっており、日本の物価も上昇していますので、この２つを検討した上で適切な給料を設定するべきです。

2.キャリアアップ計画
外国人労働者が能力やスキルをアップさせ、さらに資格を取得できるようにするため、キャリアアップ計画を実施することが重要です。これにより、彼らが仕事や生活の中で成長することができます。長期的な計画を実施することも重要です
例えば、日本語能力試験の資格、運転免許、2級自動車整備士の資格などです。

3.生活支援
外国人労働者が日本で生活し働く中で、様々な問題が出てくると思います。そこで、外国人労働者が安心して働けるように、母国語で対応できる環境を作り、問題が発生したり不安が生じた時に相談できる環境を作ることが重要です。

さらに、毎月または3ヶ月に一度の面談を行い、仕事や生活の状況を確認し、困難がある時に一緒に対応するべきです。
特定技能外国人の場合は登録支援機関が対応しますので、しっかり対応できる登録支援機関を選ぶことはとても大事です。

外国人が安心して長期間で働けるように、上記の3つの点が非常に重要だと考えます。もちろん、外国人労働者を採用する際には、日本人と比べて言語や文化の違いからくる困難もあります。そのため、外国人労働者が長く働けるようにするためには、これらの点に注意をしながら、動くことは大事だと思います。

ファンの過去のコラムはこちら