行動力ある経営者

2024年12月16日

G cube partnersの島田です。

今回のコラムは「行動力ある経営者」です。

全国各地で人手不足が深刻な問題になっているのは言うまでもないことだと思います。

人口が減っているため働き手が不足して採用が困難な状況が続いていますが、そんな中急遽スポットで働く時に地方でも活用されているのがタイミーです。

タイミーのことはご存知の方も多いと思いますが、働き手にとって面倒な履歴書や面接が不要で、スキマ時間に働くことができるマッチングサービスですね。

その気軽さや手軽さが市場にウケ、約６年で上場をしました。

先日、近畿地方のとても田舎の方にある会社にお伺いした際にこのタイミーの話題が出ました。

これから車業界は繁忙期を迎えるため、スポットで洗車などを行えるスタッフをタイミーで募集しようかと考えておりました。

そこでその会社の経営者は、

・タイミーで働きに来る人はどんな人なのか？

・問題なく仕事ができそうか？

・働き手側の立場にとっては会社にどうして欲しいのか？

などを探るために、その経営者がまず自ら働き手側としてタイミーに登録して働いてみたそうです。

その会社は業界内でもとても急成長をしている会社ですが、やはり成功する会社の経営者は行動力が違うなと唸らされました。

他の会社でも、タイミーを活用しよう、タイミーを活用しているという会社はありましたが、実際にワーカーとして働いてみたという経営者は私は初めてでした。

（余談ですが、その仕事をした会社の従業員さん1人にバレたそうです。笑）

実際に働いてみると

・仕事をする側の人は何の問題もない

・どの業務分野だとワーカーに任せても大丈夫そうか

・会社側から明確な指示が無いと働き手側は何をすれば良いか分からず困ってしまい、無駄な時間が発生してしまう

ということが分かったそうです。

経営者がたまに雇われ側になって未経験分野で働いてみると発見も多いですね。

そしてこの経営者様は、この経験を活かしてタイミーを活用するに至りました。

ちなみにタイミーでワーカー募集をしたところ、一晩で８スポット全てが埋まりました。

どんな田舎であろうと募集に対して人が集まるのはすごいことですね。

私もその反響に驚きました。

これから働き手が不足する中で、雇用側はこういったサービスもうまく活用していきたいですね。

今回はここまで。

YouTubeチャンネルはこちら

Facebookはこちら

Instagramはこちら

お問合せはこちら

株式会社G cube partners

〒104-0045 東京都中央区築地3-14-5 築地備前橋ビル3階

人材育成