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導入事例[外国人採用支援]

事例|車両ボデーメーカー

外国人採用の背景

車体製作などを行う創業80年の老舗メーカー。従業員は約60名で業績も順調に伸ばしていたが
春の定期採用希望数7名に対して採用実績1名と計画通りに採用が進まず困っていた。

技術ビザ取得のご提案

技能実習生を活用したこともあるが有期の技能研修生であり、戦力になってきた人が帰国し、
新たな人が派遣される仕組みに満足出来ず採用難に陥っていた。

採用までの流れ

そんな時、技術ビザが取得出来うる高度人材をミャンマーから調達することを3月末に提案し、
早速採用活動に着手。必要な人材のスペックを明確化し、現地にて募集を行ったところ20名を超える
大学卒の有能な応募者が集まった。書類選考を行い、現地での面接を経て4名に内定を出し、帰国後、
行政書士に依頼してビザ申請を行う。
採用活動に着手してから8か月後の11月、無事に4名の入国が許可され来日。

採用後の評価

それぞれの資質に合わせて4つの部署に配属され、配属当初は言葉の壁があり、コミュニケーションに
窮することも少しあったが、配属6か月後には貴重な戦力となっている、まじめに頑張っていると
社長にご満足いただいています。

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