幹部候補生として中長期的に働ける人材を。
就業期間が限られた形態ではなく、中長期的に雇用できる人材をマッチングしています。 向学心、向上心の強い東南アジアの人材を幹部候補生として採用していただくことで、貴社の企業発展につなげていただきたいと考えています。
海外人材採用支援 / RECRUITMENT SUPPORT
海外人材採用支援サービスの特徴
Phamです。私がしっかりフォローします。
名 前：PHAM VAN HOANG （ファン ヴァン ホァン）
出身国：ベトナムのバクニン
日本に来たきっかけ：
小さい頃から日本の映画、漫画に興味があり、ベトナムの高校を卒業してから両親に応援していただき２０１１年に日本に留学しました。日本人と日本の文化が大好きです。
ひとこと：
現在、日本では少子高齢化が急速に進み人材不足が大きな問題となっております。また、単なる労働力確保というだけでなく、将来の海外進出なども見据え、優秀な幹部候補生、スタッフを雇い入れたいという企業も増えてきています。海外人材の活用などグローバル化を進めていきたいとお考えでしたら、弊社がベトナムからの優秀な人材の採用を強力にお手伝い致します。
サービス内容と入社までの流れ
必要人材の明確化から入社に関する手続きまで、一貫したサービスをご提供します。
※アフターフォローは別料金となります。
必要な専門性や人材スペックを明確にします。
将来ビジョンや事業戦略、課題等をヒアリングさせていただき、必要な人材スペックや求める専門性を明確にします。
条件にあった候補者を複数、現地で募集します。
現地のパートナーと連携しながら、条件に合った採用候補となる母集団を募集します。
オンライン＆オフラインでの面接をしていただきます。
インターネット面接を行い、その後、現地へ訪問し、本面接を行います。（ご希望に応じて、当社スタッフも同行させていただきます）
入社予定者の受け入れのための準備をします。
ビザ申請期間中に、外国人人材の受け入れに必要な準備事項などをご提案いたします。
入社までの現地フォローをします。
ビザ発給、就業開始後は、アフターフォローサービス（有料）として、弊社の外国人専門スタッフが勤務地を訪問し、メンタルケアを行い、能力を最大限、発揮できるサポートを実施しております。
ご利用料金（税別）
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採用前
※採用人数等によって異なります。また、打合せにかかる交通費（東京駅起点）、宿泊費は別途、実費をご請求させていただきます。
※現地同行の際は同行費として20万円、日程が３日間以上の場合１日につき10万円が追加となります。 
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採用後
※訪問にかかる交通費（東京駅起点）、宿泊費は別途、実費をご請求させていただきます。
その他の海外人材採用
技術ビザ取得などによる海外人材の正社員採用とは別に、就労期間が限られた（1～3年程度）海外人材を技能実習生として登用することも可能です。技能実習生をご希望の方もお気軽にお問い合わせください。
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就労ビザ申請
外国人が日本国内で働く際には必ず就労ビザが必要です。あらかじめ入国前に就労先企業などが外国人本人の代理人として日本国内で発行手続きを行います。
詳しく見る
就労ビザには様々な種類があり、外国人がどのような企業で何の仕事をするかによって取得するビザは異なります。
主な就労ビザについてどのような種類があるのか詳しくご説明いたします。 -
特定技能制度
2019年４月より導入された新しい在留資格です。 在留資格には、
詳しく見る
『特定技能１号』『特定技能２号』の２種類があり、技術実習後に取得できる資格です。
日本に在留できる期間と、家族が帯同できるかどうかに違いがあります。
この特定技能制度について詳しく説明します。
