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外国人採用支援とは

概 要

まずは貴社の将来戦略をヒアリングし、必要な人材像を明確化します。
その後、現地で人材募集(母集団形成)を行い、選考、採用という流れとなります。
リストアップされた人材情報をお伝えするのではなく、必要な人材を探索、募集した中から自社に適した人材を選考、
採用をサポートいたします。(人材紹介業ではありません。)

3つの特徴

ミャンマー現地パートナーとのアライアンス

ミャンマー在住約20年の日本人経営者が運営し、ミャンマー政府からも表彰されているJ-SAT Consultingグループとのアライアンスにより、国立の工科大学卒業者を中心に有能な人材を募集、選考、採用することが可能です。

質の高い人材(事前教育の徹底)

大学卒、または大学院卒の有能な人材に対して、日本で求められるビジネススタンスや、基本的な日本文化などを事前に教育することで、来日後スムーズに職場に溶け込み、力を発揮していただけます。
また、日本語レベルに関してもご要望に応じて最低限N4 レベルに到達している人材を採用していただけるよう配慮しています。
貴社、貴業界で用いられている専門用語などについても、来日前の事前教育により習得できるよう教育することも可能です。

ミャンマー人スタッフによるアフターフォロー

有能な人材が採用できただけでは十分ではありません。モチベーション高く、ヤル気に満ちた有能な人材であっても異国の地で頑張り続けるためにはメンタル面や日常生活などにおいて十分なフォローが必要でしょう。
当社では、アフターフォローサービスとして、ミャンマー人スタッフによる、定期的な訪問、電話などによるメンタルケアが可能です。
継続的なアフターフォローを行うことにより、コミュニケーションギャップによるモチベーションの低下や、様々な問題を未然に防ぐことができます。

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